芙蓉国评论丨以乡土人才“出圈”助乡村振兴“出彩”
乡村振兴，人才先行。近日，《中共中央国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》发布，文件指出，要加强乡村振兴人才队伍建设，培养乡土人才。乡土人才源自民间、长于故土、利于百姓，是助力乡村振兴最忠实、最稳定、最前沿的宝贵人才资源。全面推进乡村振兴，需要不断充盈乡土人才“蓄水池”、提升乡土人才“硬功夫”、优化乡土人才“大本营”，以乡土人才“出圈”助力乡村振兴“出彩”。
不拘一格善识别，充盈乡土人才“蓄水池”。三百六十行，行行出状元。乡土人才来自各行各业，关键要有“伯乐”的识人之智，不拘一格拓宽选才视野，善于发现人才、团结人才。只有把五湖四海、四面八方的乡土人才都识别、挖掘出来，真正形成“聚天下英才而用之”的良好效应，乡土人才方能充分涌流，不断“破圈而出”。要树牢“乡土人才是能解决乡村问题的人才”意识，不以学历高低、头衔大小、身份贵贱作为评判乡土人才的硬性标准，而是主动深入到田间地头、街头巷尾，从群众口碑、生活实际中发现“货真价实”的民间“千里马”。对于有一技之长的乡土人才，要敢于不拘一格地接收吸纳，不断壮大人才基数，充盈乡土人才“蓄水池”。
不落窠臼强本领，提升乡土人才“硬功夫”。没有金刚钻，不揽瓷器活。没有一点真本事、真功夫，便无法在乡村振兴的战场上大展身手，更谈不上从众多乡土人才中“一战成名”。乡土人才在基层一线工作多年，经验丰富、熟悉乡情、专业过硬，要全方位提升其素质能力，立足于他们的知识短板、疑点难点、新领域新技术等方面开展针对性、差异化培训，倡导“人在事上练、刀在石上磨”，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，根据不同区域、环境、特点，因人施策、定人帮扶，切实让乡土人才成为“全能型选手”，在乡村振兴中发挥更大作用、展现更大作为，实现“惊艳出圈”。
不遗余力搭舞台，优化乡土人才“大本营”。栽得梧桐树，自有金凤栖。乡村的氛围越浓、环境越好、舞台越大，乡土人才越能如“雨后春笋”般涌现。一个地方只要有爱才敬才、成才用才的浓厚氛围，就能吸引大多数乡土人才“家燕归巢”，自觉回家乡、建故乡。要不断探索更多激励机制，优化乡土人才干事创业环境，提供乡村振兴广阔舞台，使乡土人才更有干劲、更有激情，让更多“土专家”“田秀才”脱颖而出，达到“人人尽展其才、人人皆可成才”的良好风貌。要充分尊重乡土人才个性特点，让技高一筹者名扬一方，受到尊重，得到敬重，不断提高乡土人才获得感、幸福感、荣誉感，真正让他们留得下、用得好。 【编辑:苑菁菁】